Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который была начислена заработная плата.
Если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, он обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией). Проценты начисляются в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей на момент нарушения, от начисленных, но не выплаченных сумм. Проценты также начисляются на не начисленные своевременно суммы, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на их получение. Проценты начисляются за каждый день задержки, начиная со следующего дня после того, как эти суммы должны были быть выплачены, и до дня фактического расчёта включительно.
Если работник приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то наличие трудовых отношений с таким работником презюмируется, и трудовой договор с ним считается заключённым. В этом случае доказательства отсутствия трудовых отношений должен предоставить работодатель.
Работодатель и (или) его представители, допустившие задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут административную и уголовную ответственность.
Добавить комментарий