Да, если сотрудники хотят получить социальные гарантии, а руководство – обезопасить себя от необоснованных претензий со стороны коллектива
Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателем и работниками.
Плюсы коллективного договора для работников очевидны. Документ не может содержать нормативы, которые ухудшают права работников по сравнению с действующим законодательством.
Он только улучшает существующие права.
Например, в договоре могут быть прописаны дополнительные льготы и гарантии, которые обязан соблюдать работодатель.
Разработка коллективного договора — процесс, требующий времени и специальных познаний в сфере юриспруденции в целом и трудовом праве в частности. Грамотно составленный коллективный договор – это своего рода защита и работников и работодателя от возможных проблем, возникающих в процессе исполнения трудовых обязанностей.
Комитет по труду Министерства экономики Республики Бурятия готов оказать консультативную помощь по вопросам регулирования трудовых отношений и методическую помощь в разработке коллективного договора тем организациям, у которых коллективный договор еще не заключен.
Макет коллективного договора и методические рекомендации по его разработке можете получить по адресу: г. Улан-Удэ, Дом Правительства, ул. Ленина, 54, каб. 105 (1-й этаж).
Телефон для справок: 8(3012) 21-28-65, 21-19-38.
Часы работы: понедельник, вторник, среда, четверг - с 8:30 до 17:30, пятница - с 8:30 до 16:30; перерыв на обед с 12:00 до 13:00.
Фото: https://ru.freepik.com/
Добавить комментарий